KI-basiertes Talenteermittlungs- und Kompetenz-Matching-System
Technologie
Unsere Technologie
Das Herzstück unserer Technologie - Die Kompetenz-Ontologie
Die Kompetenz-Ontologie des ONTOJOB-Systems ermöglicht einen „passgenauen“ Abgleich zwischen den Anforderungsprofilen in Stellenanzeigen und den Lebensläufen von BewerberInnen. Als Ergebnis werden die BewerberInnen unter Berücksichtigung der Schul- und Berufsausbildung, der Berufs- und Branchenerfahrung sowie der Fach- und Sozialkompetenzen gemäß Eignung der Stellenanforderungen gereiht.
Die Grundlage für ein treffsicheres Kompetenz-Matching bilden nationale und internationale Standard-Klassifikationen (Taxonomien), wie beispielsweise die internationalen Kompetenz-Taxonomien DISCO und ESCO, oder die Berufs-Ontologie der österreichischen Berufsklassifikation ÖISCO. Daraus wurde eine umfangreiche Kompetenz-Ontologie inkl. Level- und Gewichtungsangaben aufgebaut.
Bei einer Volltextsuche muss jedes Kriterium genau getroffen werden, um ein gutes Suchergebnis zu erhalten. Beim ontologiebasierten Matching hingegen werden Ähnlichkeiten und Abstände zu anderen Kriterien berücksichtigt. Aus diesem Grund muss nicht jedes Kriterium exakt getroffen werden. Mit dem ontologiebasierten Matching wird die Passgenauigkeit der BewerberInnen deutlich erhöht; wichtige Kriterien werden stärker gewichtet als weniger wichtige Kriterien.
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Effizienz- und Qualitätssteigerung in der Personalrekrutierung (Zeit- und Kosteneffizienz durch automatisiertes BewerberInnen-Ranking gemäß Eignung).
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Positive Ausstrahlungs-Effekte auf das Employer Branding durch automatisiertes individuelles Antwort-/Empfehlungsschreiben an die BewerberInnen.
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Beschleunigung der Entscheidungsprozesse in der Personalrekrutierung. Steigerung der Flexibilität, insbesondere bei unvorhersehbaren Personalausfällen oder –abgängen.
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Berücksichtigung ALLER Bewerbungseingänge beim Matching & Ranking.
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Berücksichtigung ALLER relevanten Fach- und Sozial-Kompetenzen beim Matching & Ranking.
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Möglichkeit einer zielorientierten Personalrekrutierung unter Berücksichtigung von Umsatz- und Gewinnzielen.
Vorteile des ontologiebasierten Matchings
Weitere Vorteile
Mobile Personal Matching
Unsere Matching-Technologie ist auch mit Mobile-Geräten nutzbar.
Einsatzmöglichkeiten
Das ONTOJOB-System lässt sich für
folgende Aufgaben nutzen:
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Automatische Ermittlung der geeignetsten Kandidaten für eine vakante Stelle aus
- der unternehmenseigenen Bewerber-Datenbank
- allen Bewerbungseingängen
- der Kombination von Bewerbungseingängen und der
eigenen Datenbank.
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Automatische Ermittlung aller Haupt- und Nebentätigkeiten sowie Zusatzfunktionen, die sich für die BewerberInnen und MitarbeiterInnen im Unternehmen am besten eignen.
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Automatische Zuordnung aller Kaltbewerbungen zur geeignetsten offenen Stelle oder Job Description.
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Automatische Erstellung und Einsicht in Talente-, Stärken- und Fähigkeitenprofile, Potentialanalysen sowie Leitungs- und Führungsqualifikationsprofile.
ontojob.at ist eine KI-basierte (künstliche Intelligenz basierte) Talenteermittlungs- und Kompetenz-Matching-Plattform zur automatisierten Ermittlung der Stärken, Kompetenzen und Talente von Bewerbern, Mitarbeitern und Führungskräften. Darüber hinaus ermöglicht sie ein Matching der Kompetenzen und Talente der Kandidaten mit den Anforderungen (Ausbildung, Fach- und Sozialkompetenzen) der zu besetzenden Stellen im Unternehmen.
Als Ergebnis erfolgt eine Reihung der relevantesten Kandidaten gemäß Eignung.
ontojob.at ist ein Produkt der ONTOJOB GmbH.
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